Виды переводов на другую работу. Перевод на другую работу и перемещение

Понятие и виды изменений трудового договора

Трудовой кодекс РФ ввел новый термин "изменение трудового договора".

Под изменением трудового договора можно понимать, во-первых, заключение нового трудового договора, во-вторых, модификацию прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения, и, в-третьих, новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена соглашением работника и работодателя при его заключении.

Договорный характер установления трудовой функции и существенных условий трудового договора придает им стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон. То, что стороны трудового договора обусловили соглашением, не может изменяться в одностороннем порядке.

При заключении трудового договора его стороны достигают соглашения по определению трудовой функции работника, что соответственно обязывает работодателя использовать работника по его специальности, квалификации или должности. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором - одна из основных обязанностей работодателя. В то же время основным правом работника является предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно требованиям ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Этим требованиям и запрету, установленному в ст. 60 ТК, соответствуют правила изменения трудового договора, в частности переводы работника на другую работу, которые возможны исключительно на основании и в порядке, предусмотренном ТК, иным федеральным законом.

Виды изменений трудового договора

Перевод на другую работу.

Перемещение

Отстранение от работы

Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, либо перевод к другому работодателю.

Данное определение дано на основании ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ.

Суть перевода - изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение места работы, в т.ч. переход к другому работодателю.

Значение перевода :

Средство перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования;

Основание прекращения трудового договора;

Гарантия права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям);

Средство охраны труда (когда требуется перевод по состоянию здоровья);

Метод воспитания путем поощрения (когда работники переводятся на более высокую должность). Не может являться средством наказания, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, не содержит временного перевода на нижеоплачиваемую работу в качестве средства поддержания трудовой дисциплины.

Классификация переводов:

1) В зависимости от срока:

постоянные и временные

2) В зависимости от инициатора:

2.1. по инициативе работодателя

2.2. по инициативе работника

3) В зависимости от того, является ли согласие работника обязательным:

3.1. с обязательного согласия работника

3.2. без согласия работника

4.1. изменение трудовой функции работника

4.2. изменение места работы

5) По месту выполнения другой работы:

5.1. смена работодателя с прекращением трудовых отношений с прежним работодателем

5.2. изменение места работы, с сохранением трудовых отношений с тем же работодателем:

а) изменение структурного подразделения, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Структурные подразделения организации - филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д.

б) переезд в другую местность вместе с работодателем.

6) По целям:

6.1. перевод для лучшего совмещения обучения с трудом,

6.2. перевод для укрепления здоровья,

6.3. перевод для целесообразного использования рабочей силы и т.п.

7) С точки зрения соответствия закону:

Законный и незаконный.

Приведенная классификация является условной и открытой.

При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок. Временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу.

Постоянный перевод всегда требует письменного согласия работника. Однако работник может фактически приступить к новой работе, порученной работодателем, без письменного согласия. Постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. предусматривало: если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным. Однако, принятое взамен указанного Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», подобного положения не содержит.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору.

При переезде работника вместе с работодателем в другую местность требуется письменное согласие работника на перевод. Заключение нового трудового договора не требуется. Достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор. В трудовой книжке делается запись о переводе на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя и издание соответствующего приказа.

Постоянный перевод может быть осуществлен также по медицинским показаниям. Если работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

При переводе работника по его инициативе на работу к другому работодателю изменяется сторона трудового договора, поэтому трудовой договор расторгается и заключается новый договор с другим работодателем. В этом случае кроме согласия самого работника необходимо согласие прежнего и нового работодателей. В приказе и трудовой книжке должно быть указание на перевод. Работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы не может быть отказано в заключении трудового договора.

Временные переводы можно разделить на 2 вида: требующие согласие работника и не требующие такого согласия.

С согласия работника :

Перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если соответствующие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами и при этом перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации.

По медицинским показаниям. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Без согласия работника :

Для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в любых исключительных случаях, а также для устранения их последствий на срок до одного месяца,

В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если соответствующие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами и при этом перевод осуществляется на работу, не требующую более низкой квалификации.

Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, если его согласие на это не требуется. Отказ работника от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.

При отказе работника от перевода согласно медицинскому заключению либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор также прекращается (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В случае признания перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Нередки случаи, когда кадровики и бухгалтеры, иногда даже опытные, испытывают сложности при отличии друг от друга перевода работника и его перемещения. Рассмотрим, есть ли сходство и чем различаются эти два действия, без которых зачастую немыслима трудовая деятельность сотрудников организации.

Перевод работника

Перевод работника на другую работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Осуществляется он только по соглашению сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев. Оформляется соглашение исключительно письменно (ст. 72 ТК РФ).

постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
перевод вместе с работодателем в другую местность.

При этом работодатель не меняется.

Однако там же указан еще один вид перевода - на постоянную работу к другому работодателю. Прежний трудовой договор при таком переводе прекращается, и заключается новый - с другим работодателем.

Перемещение работника

Помимо перевода на другую работу те же нормы закона регулируют и перемещение сотрудника.

Перемещение работника может иметь место только у того же работодателя.

Оно возможно в виде:

перемещения на другое рабочее место;
перемещения в другое структурное подразделение организации в пределах той же местности;
поручение работнику трудиться на другом механизме (агрегате).

Обязательное условие правомерности перемещения - отсутствие изменений в условиях заключенного между сторонами трудового договора. Иными словами, при перемещении не должны меняться зафиксированные ранее в трудовом договоре рабочее место, или подразделение (отдел), или механизм (станок, автомобиль).

Перемещение работника не нуждается в его согласии на это. Несогласие может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и влечь соответствующие последствия в виде дисциплинарного взыскания.

При этом следует учитывать состояние здоровья работника: перемещать его на противопоказанную медицинским заключением работу закон строго запрещает.

Сходство и различия

Перевод на другую работу и перемещение работника сходны в том, что у трудящегося в ходе такого движения меняется рабочее место, или структурное подразделение в той же местности, или механизм, с помощью которого он работает.

Тонкая грань отличий выявляется при определении того, изменяют ли эти действия условия трудового договора, о которых ранее договорились стороны.

Если неизменны - то налицо перемещение.

Если меняются - это перевод, при котором требуется согласие работника и внесение письменных изменений в заключенный трудовой договор.

Например, если в трудовом договоре с секретарем указана в качестве его рабочего места приемная руководителя организации, то переместить его в другой кабинет без его согласия и заключения об этом допсоглашения к трудовому договору нельзя. Если же в трудовом договоре приемная не зафиксирована в качестве рабочего места, то перемещение секретаря в иной кабинет без его согласия правомерно.

Или водителя, принятого согласно трудовому договору «для работы на легковом автомобиле марки «Рено» госномер А 111 ТЛ 77 RUS», нельзя перемещать на автомобиль марки «КИА», но можно перевести с его письменного согласия.

Или продавца, принятого для работы в сетевом магазине в одном районе города, незаконно перемещать для работы в магазин в другом городском районе. Его можно только перевести.

Оформление перевода на другую постоянную работу и перемещения также различается.

В первом случае заключается допсоглашение к трудовому договору, на его основании издается приказ, затем вносится запись в трудовую книжку работника.

Во втором случае издается только приказ руководителя о перемещении работника.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. д.

Перевод на другую работу: понятие

Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто. Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу - это изменение сотрудником своих трудовых функций, что влечет за собой изменение места и условий работы. При этом работник остается работать у того же работодателя.

Перевод работника на другую работу подразумевает, что изменится не только его должность и обязанности, но и структурное подразделение. Человека легко могут перевести работать в другой отдел или филиал. Кроме того, возможен перевод на работу в другую местность. В этом случае перевод осуществляется вместе с работодателем.

Что такое перемещение

Еще одной возможностью перевести работника на другое место работы - это перемещение. Оно отличается от перевода тем, что при перемещении сотрудника не меняются условия трудового договора. То есть, во время перемещения работник получает новое место работы в организации, но не может быть переведен на работу в другую местность. При этом никаких изменений в трудовой договор не вносится, так как существенные условия труда не меняются.

Важно понимать, что каждый сотрудник обязан принять решение работодателя о перемещении и подчинится ему. Естественно, если все основания для этого являются абсолютно законными. Законодательство РФ позволяет руководителям самостоятельно совершать кадровые перестановки, если это необходимо для улучшения производительности.

Если работник откажется от перемещения, то он будет вынужден понести определенное наказание.

Чаще всего используются различные дисциплинарные взыскания. Но и сами работодатели совершают определенные нарушения. К примеру, под перемещением на самом деле подразумевался перевод, поэтому условия работы у сотрудника меняются и часто не в лучшую сторону.

Предусмотреть действия недобросовестного работодателя практически невозможно, поэтому на стороне работников находится трудовое законодательство. Если со стороны руководителя при перемещении были обнаружены нарушения, то пострадавшая сторона может приостановить свою трудовую деятельность, сообщив об этом работодателя письменно.

Если с его стороны никаких действий предпринято не было, то сотрудник имеет право обратиться в суд и с его помощью взыскать разницу в зарплате и компенсацию за моральный ущерб. Кроме того, при незаконном перемещении все трудовые права сотрудников сохраняются, в том числе и возможность вернуться на старую должность.

Виды переводов

Законодатель определил, что перевод работника на предприятии может быть временным или постоянным. Временный перевод допускается в случаях, предусмотренных законодательством. В первую очередь, это различные происшествия техногенного или природного характера, при форс-мажорных обстоятельствах и т. д. То есть, когда именно ситуация требует присутствия работника на другом месте работы.

Срок временного перевода не может превышать один год. Это максимальный срок. Временный перевод нередко используется по состоянию здоровья. Например, работнику может потребоваться перевод на другую должность или в другой отдел по настоянию врачей.

Длительность такого перевода не превышает 4 месяца. Если у работодателя нет подходящей для него работы, то он обязан отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций и сохранить его место работы. Увольнение в данном случае является незаконным.

Временный перевод на другую работу на срок более 4 месяцев по состоянию здоровья также подразумевает, что работодатель обязан такую работу предоставить. Если же у работодателя нет такой возможности, то единственным выходом остается увольнение работника. Также является достаточно популярным временный перевод на другую работу при беременности женщины. Беременных сотрудниц работодатель обязан перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением заработной платы.

Второй вид перевода - постоянный. И, как уже говорилось выше, это может быть смена трудовой функции внутри одной организации, работа в другой местности и т. д. И не во всех этих случаях сотрудник имеет право отказаться без каких-либо последствий. К примеру, перевод между структурными отделами одного предприятия подразумевает отказ работника. В остальных случаях при отказе он может быть уволен. И такое увольнение будет абсолютно законным.

Как оформляется перевод на другую работу и перемещение

При переводе обычно требуется согласие сотрудника. И в первую очередь работодатель ставит его в известность о необходимости перехода в другой отдел. Если стороны все-таки договорятся и предложение будет принято, то работодатель вправе ждать от работника соответствующее заявление.

Именно этот документ можно расценивать как согласие сотрудника на перевод. Перевод на другую работу без согласия возможен для устранения различных катастроф, аварий и т. д. Но даже при этом переводе обязательно учитываются состояние здоровья рабботника, его квалификация и т. д.

Дело в том, что многие совершают одну ошибку - подписывают приказ о переводе и считают это основанием для согласия на изменения трудовой функции. На самом деле, без заявления работник имеет право выразить свое крайнее несогласие. И даже если при подписании приказа сотрудник оставит запись, что согласен с решением работодателя, это будет лишь формальность.

Лучше написать заявление, особенно, если перевод осуществляется по инициативе сотрудника. Его визируют соответствующие должностные лица и руководитель, который затем издает на его основе распоряжение.

Нередко перевод на другую должность требует внесения изменений в трудовой договор. Это можно сделать одним способом - составить соглашение, на основании которого эти изменения будут внесены. Некоторые работодатели предпочитают расторгнуть старый договор и заключить новый. Но это неправильно, так как расторжение договора подразумевает окончание трудовых отношений между сторонами.

После того, как соглашение будет составлено и процедура внесения изменений окончена, работодатель должен оформить приказ. Законодателем была установлена единая форма этого документа. Работник имеет право получить копию приказа на руки. Последним этапом перевода работника является внесение соответствующих записей в его учетные документы.

Приказ обязательно должен содержать всю необходимую и важную информацию. Обязательно указывается должность сотрудника, его обязанности, оплата и т. д. У каждого вида переводов есть свои нюансы. Например, если работник переводится из одного отдела в другой, то в этой процедуре участвуют также и руководители этих отделов.

Если требуется перемещение сотрудника, то это можно осуществить без его согласия. При этом обязательно должны учитываться специальность, должность и квалификация работника. Далее работодатель ставит сотрудника в известность и издает приказ о перемещении (переводе).

Условия перевода и перемещения

Работодатели обязаны придерживаться трудового законодательства. Поэтому они могут не требовать от своих сотрудников какого-либо согласия для того, чтобы осуществить перемещение. Но это возможно в случае, если будут учтены определенные условия. Например, перемещение осуществляется без существенных для работника изменений условий работы.

В то время как при переводе работодатель не имеет права заставлять работника переходить в другой отдел и брать на себя дополнительные обязанности. Это противоречит законодательству. Поэтому без согласия можно переводить работников только в случае чрезвычайных происшествий. Эти условия указаны в нормативных актах. Помимо этого, перевод возможен по инициативе сотрудников.

Чаще всего причина такого перевода заключается в состоянии здоровья или в беременности.

Еще одной причиной перевода может быть сокращение штатов. В этой ситуации руководитель обязан предложить сотруднику другую подходящую для него должность. Перевод осуществляется с согласия работника. Оно обязательно оформляется письменно. В противном случае это незаконный перевод. В случае если сотрудник откажется от другой работы, то трудовой договор с ним расторгается.

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Спросить юриста

Перемещение по работе

Перемещение в другое подразделение на расстояние 15 км от прежнего места работы без согласия работника?

Владимир 11.01.2019 14:34

Добрый день!
Под перемещением работника, не требующим его согласия в соответствии со ст. 71.1 ТК РФ понимается:
1. Смена рабочего места сотрудника. Определение его дано в ст. 209 ТК РФ — это место, где сотрудник должен находиться или куда должен прибыть в связи с выполняемой трудовой функцией и которое контролируется работодателем напрямую или косвенно.
2. Перенос штатной единицы, на которой трудится работник, в другое структурное подразделение. Под таким подразделением понимаются как обособленные подразделения (филиалы, представительства), так и иные, составляющие организационную структуру предприятия в целом либо обособленного подразделения (отделы, участки, цеха). Такой перенос, чтобы признаваться перемещением, должен быть в пределах той же местности (в границах населенного пункта, где находится рабочее место).
3. Поручение трудиться на другом агрегате (механизме).
Все указанные действия будут признаны перемещением работника только в том случае, если ни одно из условий трудового контракта в результате их осуществления не поменяется.

Сайботалов Вадим Владимирович 14.01.2019 14:41

Задать дополнительный вопрос

Если меняются условия договора, то это уже будет не перемещение, а перевод, и требуется согласие работника.

Федорова Любовь Петровна 15.01.2019 10:26

Задать дополнительный вопрос

Правильно ли будет перевод (внутри предприятия), без увольнения?

Сотрудник работает 0,5 ставки инженером (совместитель внутр.) и 1,0 ставки оценщиком (осн. место работы). Не прошел КЭ.Повторно экзамен- через год. Хочу перевести работника в связи с результатом КЭ наоборот - 1 ставка инженера и 0,5 оценщика. Стаж непрерывный для обоих должностей важен. Правильно ли будет перевод (внутри предприятия), то есть без увольнения?

Светлана 15.11.2018 12:44

Дубровина Светлана Борисовна 15.11.2018 15:10

Задать дополнительный вопрос

Светлана 16.11.2018 10:22

Добрый день. Есть ли обязанность работодателя выплатить комп. за неиспользованный отпуск при переводе внутри предприятия по обоим рабочим местам при условии сохранения совокупного дохода (рокировка долж. окл) ? Спасибо.

Дубровина Светлана Борисовна 16.11.2018 10:25

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Захарова Елена Александровна 16.11.2018 11:00

Задать дополнительный вопрос

Перевод в другое отделение

Здравствуйте. Я работаю медсестры, хочу уйти переводом в другое отделение, но заведующий и старшая в моем отделении не хотят подписывать моё заявление. Что делать в таком случаи? Написанное мной заявление он порвал

Мария 08.08.2018 09:09

Малов Дмитрий Владимирович 23.09.2018 11:41

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Дубровина Светлана Борисовна 24.09.2018 10:00

Задать дополнительный вопрос

Также вам будут полезны следующие статьи

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ. Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда. Наемным лицам следует знать, когда эти требования обоснованы и не подлежат оспариванию, а когда предложенные условия являются незаконными (как и в случае с отзывами из отпуска по производственной необходимости).

Перевод работника на другую работу без его согласия по Трудовому кодексу

ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно. Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться.

Переводы могут быть оправданы различными поводами, например :

Замещение временно убывшего сотрудника.
Производственная необходимость.
Катастрофы экологического и природного характера.
Аварии техногенные.
Изменение рода деятельности предприятия.

Сотрудник в любом случае должен быть оповещен с принятым руководством решением и имеет право с ним не согласиться. Когда обязательное согласие работника не должно предоставляться, такое несогласие может обернуться отстранением от работы на время.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

В отдельных, указанных в законе случаях, допускается переместить сотрудника на иное место, но данная мера должна быть ограниченной во времени и следует соблюсти такие условия :

Жесткое соблюдение разрешенных временных периодов.
Сохранение уровня з/п работника не ниже среднего.
Не переводить наемное лицо на место работы, которое не дозволено ему по данным осмотра врача.

Наниматель вправе перевести сотрудника в другое место, с ухудшением его трудового графика или изменением трудовых условий в случаях, определенных ст. 72.2 на один месяц и не более.
При переводе на аналогичную работу следует придерживаться временных отрезков, равных одному году. Конец названного периода должен ознаменоваться перемещением кандидата обратно, а если такого требования от него не поступит, либо наниматель не сможет предложить ему бывшую вакансию, временность должности исчерпывается и становится постоянным местом работы.

В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Случаи, в которых перевод проходит без согласия наемного лица, перечислены в ТК РФ.

В данный список входят :

Предоставляемое рабочее место находится структурно и территориально там же. Меняется лишь подразделение, отдел, адрес. Неизменными остаются условия труда и оплата. Наличие существенных изменений в должностных обязанностях или оплате требует обязательного согласия сотрудника. Данный перевод оформляется на временную или постоянную основу.
Не требует согласия при аварийных ситуациях. Но такой перевод имеет строгую продолжительность — один месяц.
Для предотвращения порчи ценного имущества или на временное замещение сотрудника, но с условием, что данная работа не будет менее квалифицированной и продолжится не больше месяца.

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Перевод на время зачастую оформляется без согласия сотрудника, если необходимо заменить отсутствующего человека в другом структурном отделе. Наемное лицо перенаправляется для работы внутри организации, при условии, что все основные обязанности и функции остаются прежними, с сохранением з/п. Перевести на другое место можно на срок до года. Если работник переводится с целью замещения другого человека на время его отсутствия при условии сохранения за ним места, срок перевода длится до момента выхода замещаемого.

Как перевести на другую работу работника без его согласия – порядок действий

Чтобы перевести наемное лицо на иное место, необходимо :

Определить требования, которым должно соответствовать наемное лицо, которое будет заменять временно или постоянно указанную должность. В это входит и необходимое состояние здоровья, и сроки, и зарплата.
Предусмотреть условия, при которых перевести человека на иное место невозможно.
Уведомить выбранную кандидатуру в устном порядке.
Оформить приказ.
Ознакомить кандидата с приказом.

Непреодолимым препятствием для перехода на новое место могут стать только противопоказания по здоровью, зафиксированные официально. Поэтому, при разрешенных законодательно перемещениях, выбранный кандидат зачастую не может отказаться от предложенного места.

Наличие в трудовом праве такого института, как перевод на другую работу, обусловлен необходимостью эффективного функционирования организаций, пропорционального развития отраслей экономики страны и трудоустройства высвобождаемых работников. Перевод имеет важное значение для охраны прав и здоровья работника, развития его способностей.

Для организаций переводы предопределяют свободу усмотрения работодателя по распределению рабочей силы, организации труда, рациональному использованию техники и оборудования. Для государства и общества в целом - эго одно из действенных средств но распределению трудовых ресурсов, росту производительности труда и повышению благосостояния народа .

Понятие перевода на другую работу закреплено в сг. 72.1 ТК РФ. Согласно данной статье перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.

Если перевод на другую работу в той же организации осуществлен без письменного согласия работника и он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение его согласия на это. Если же работник, хотя и приступил к выполнению новой работы, считает, что перевод нарушает действующее законодательство и ущемляет его права, то он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров (КТС или в суд).

В ТК РФ предусмотрена возможность, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия, перевода работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Перевод на другую работу может осуществляться как на постоянно, так и на определенное время.

Исходя из положения упомянутой статьи ТК РФ, перевод на другую постоянную работу связан с поручением работнику трудовой функции, не соответствующей обусловленной трудовым договором, т.е. по другой специальности, должности или квалификации, а также при этом изменяются обязательные условия трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу может быть осуществлен в той же организации, в другую организацию, в другую местность вместе с переездом организации (это может быть как за пределы административного района, так и из одного населенного пункта в другой без выезда за пределы административно-территориального района).

Перевод на другую постоянную работу как в той же организации, так и при переводе в другую местность вместе с организацией оформляется приказом или распоряжением работодателя, а запись о переводе вносится в трудовую книжку.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется, как правило, по договоренности работодателей и требует расторжения трудового договора но прежнему месту работы и заключения нового. В трудовой книжке при этом делается запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода. Перевод на другую постоянную работу может осуществляться по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также по требованию медицинских органов.

Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление, на котором руководитель ставит резолюцию о своем решении. При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется приказ о переводе.

Причинами перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя могут быть: выдвижение по службе, несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация, состояние здоровья и пр.

В случае изменения состояния здоровья работника и требования медицинских органов поменять работу работник пишет заявление с просьбой о переводе па другую постоянную работу с приложением медицинского заключения. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Кроме перевода работника на другую постоянную работу у того же работодателя ТК РФ закреплена возможность временного перевода. В чем же его отличие от постоянного и как он производится?

Временный перевод возможен лишь при продолжении работы у того же работодателя. При временном переводе на другую работу, как и при постоянном, может изменяться трудовая функция или структурное подразделение, в котором трудится работник, если оно было указано в трудовом договоре. В отличие от постоянного перевода, который может производиться только с письменного согласия работника, при временном переводе в ряде случаев такое согласие работника не требуется. Вопросам временного перевода на другую работу посвящены ст. 72.2, 73 ТК РФ, а также ряд других статей ТК РФ, касающихся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников . Следует согласиться с Ю. Крохалевой, которая предлагает для лучшего уяснения различных вариантов временных переводов на другую работу классифицировать их по основаниям обязательности сторон трудового договора:

- временные переводы, осуществляемые по соглашению сторон;
- временные переводы, осуществляемые без согласия работника;
- временные переводы, от осуществления которых работодатель при наличии определенных объективных обстоятельств не может уклониться.

Временный перевод по соглашению сторон согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ осуществляется только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, и работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу, в этом случае срок перевода может превысить один год (например, замещение работника, находящегося в длительной командировке, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и пр.). При заключении соглашения сторон о временном переводе на другую работу целесообразно оформлять его как письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем могут быть отражены вопросы не только изменения трудовой функции и срока перевода, но и условия оплаты труда, изменение режима груда и отдыха и другие условия, если они меняются в связи с переводом. Данное дополнение к трудовому договору и будет являться основанием для издания работодателем приказа о временном переводе на другую работу.

Временные переводы, осуществляемые без согласия работника, регулируются ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Данным кодексом предусмотрено только два случая подобных временных переводов на другую работу.

Во-первых, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Во-вторых, допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Временный перевод на другую работу без согласия работника будет правомерным, если соблюдены следующие условия:

- необходимость временного перевода должна быть связана с исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- продолжительность одного временного перевода работника на другую работу без его согласия не должна превышать одного месяца (в течение календарного года такие переводы могут осуществляться неоднократно);
- работник может быть переведен на другую, не обусловленную трудовым договором работу без его согласия только у того же работодателя;
- работа, на которую работник переведен, должна соответствовать его квалификации;
- оплата труда работника должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
- работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При соблюдении всех названных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться.

Следующую группу временных переводов составляют так называемые временные переводы , обязательные для работодателя , от осуществления которых работодатель при наличии определенных объективных обстоятельств , указанных в законе , не может уклониться. Прежде всего это относится к временному переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Но такой перевод можно сделать только с письменного согласия самого работника. Если работник на такой перевод не согласен или у работодателя отсутствует такая работа, то все зависит от срока, на который необходимо осуществить перевод. Если срок временного перевода не превышает более четырех месяцев, то работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ на весь срок, указанный в медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не назначается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Отдельные варианты временного перевода работника на другую работу, обязательного для работодателя, предусмотрены также другими положениями ТК РФ, например правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Заработная плата при этом сохраняется по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения работы, по их заявлению, также подлежат переводу на другую работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет с оплатой труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней работе. Отказать во временных переводах в данных случаях работодатель не имеет права.

От перевода работника на другую работу следует отличать перемещение работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Оно отличается тем, что не влечет изменения трудовой функции и не требует согласия работника. В данном случае работник у того же работодателя просто перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо ему поручается работа на другом агрегате, станке без изменения условий трудового договора и, следовательно, никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Работодатель издает приказ или распоряжение о перемещении и знакомит с ним работника под роспись.

Циндяйкина Е. П. Перевод в трудовом праве: учеб.-практич. пособие. М.: Проспект,2003. С. 11.
Более подробно данный вопрос см.: Крохалева 10. Варианты временного переводана другую работ)" // Вопросы трудового права. 2007. № 8. С. 27-32.